Inhalt:
- Flexible Vollzeit und verlässliche Betreuungsangebote für Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Ehrenamt
- Mehr Menschen in den Arbeitsmarkt bringen
- Modernes, familienfreundliches Beamtenrecht
- Arbeitsschutz ausbauen, damit Fachkräfte länger gesund arbeiten können
- Mit Tarifverträgen und Tariftreue zu öffentlichen Aufträgen
Flexible Vollzeit und verlässliche Betreuungsangebote für Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Ehrenamt
Wir wollen eine flexible Vollzeit, die es ermöglicht, frei zu entscheiden, wie die persönliche Vollzeit innerhalb eines Korridors von 30 bis 40 Stunden aussieht.
Wir wollen Angebote wie die Vier-Tage-Woche fördern, um auch Freiräume für ehrenamtliches Engagement oder familiäre Aufgaben zu ermöglichen.
Zur Unterstützung von mobilem Arbeiten wollen wir dezentrale Co-Workingspaces fördern.
Wir wollen ein Landesprogramm zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ins Leben rufen, das Beschäftigte mit Pflegeverantwortung unterstützt und damit einen Beitrag zur Fachkräftesicherung für Unternehmen leistet. Wir setzen uns auf Bundesebene für einen Anspruch auf eine Pflegezeit mit Lohnersatz ein, die hilft, die Pflege eines nahestehenden Menschen besser mit dem Beruf zu vereinbaren.
Eltern brauchen verlässliche Betreuungsangebote für ihre Kinder, um arbeiten gehen zu können oder ihre Stunden aufzustocken.
Für selbstständige Frauen gibt es bisher in der Schwangerschaft keinen gesetzlich geregelten Mutterschutz. Dafür wollen wir uns auf Bundesebene stark machen.
Mehr Menschen in den Arbeitsmarkt bringen
Der Fachkräftebedarf ist nach wie vor groß. Deshalb müssen wir die besten Ausgangsbedingungen schaffen, die allen eine gerechte Teilhabe am Arbeitsmarkt ermöglichen. Insbesondere bei der Erwerbstätigkeit von Frauen, Menschen mit Migrationserfahrung, Langzeitarbeitslosen, Menschen mit Behinderung, älteren Menschen und jungen Menschen ohne Abschluss sind ungenutzten Potenziale vorhanden. Die Programme „Bedarfsgemeinschaftscoaching“, „Jobfux“, „Jugendberufsagenturen“, „JobAction“, „Jobcoach24+“ und „Frauen aktiv in die Zukunft“ wollen wir deshalb ausbauen.
Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung soll in der Fachkräftestrategie gestärkt werden. Gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit und den Jobcentern setzen wir die Vermittlung von langzeitarbeitslosen Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt durch eine personalintensive Begleitung kontinuierlich um.
Modernes, familienfreundliches Beamtenrecht
Für einen verlässlichen Öffentlichen Dienst wollen wir GRÜNE ein modernes Beamtenrecht, das Aufstiegschancen, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle und den erleichterten Quereinstieg bietet.
Mit der Einführung einer pauschalen Beihilfe schaffen wir echte Wahlfreiheit bei der Krankenversicherung und erhöhen so Fairness, Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit des öffentlichen Dienstes in Rheinland-Pfalz.
Arbeitsschutz ausbauen, damit Fachkräfte länger gesund arbeiten können
Damit nicht noch mehr Fachkräfte fehlen, müssen wir die Gesundheit der jetzigen Fachkräfte schützen. Darum wollen wir das Personal bei den Arbeitsschutzkontrollen aufstocken und gesundheitspräventive Maßnahmen zusammen mit den Arbeitnehmervertretungen fördern.
Für entsandte Beschäftigte möchten wir Beratungsangebote zum Schutz vor schlechten Arbeitsbedingungen und Ausbeutung in besonders gefährdeten Berufsgruppen stärken.
Mit Tarifverträgen und Tariftreue zu öffentlichen Aufträgen
Menschen, die nach Tarifvertrag beschäftigt werden, haben nachweislich bessere Arbeitsbedingungen. Deshalb setzen wir uns gemeinsam mit den Gewerkschaften und Betriebsräten für gute Arbeit und Tariftreue ein. Eine starke Sozialpartnerschaft und eine hohe Tarifbindung stärken den gesellschaftlichen Zusammenhalt und die regionale Wirtschaft. Insbesondere als Land haben wir über die Auftragsvergabe eine große Marktmacht.
Wir wollen das Landestariftreuegesetz (LTTG) reformieren und die Vergabeordnung um soziale und ökologische Kriterien anpassen. Dabei muss gelten, dass das Land und die Kommunen nur Aufträge an Unternehmen vergeben, die Tariftreue garantieren. Außerdem sollen Kriterien wie die Ausbildungs- und Schwerbehindertenquote, Gleichstellung und die Beschäftigung Langzeitarbeitsloser bei der Vergabe belohnt werden können.